Lavora con noi: ufficio “Valutazioni di impatto”
Con i bambini, l’impresa sociale che gestisce il Fondo per il contrasto della povertà educativa minorile, costituita e interamente partecipata dalla Fondazione con il Sud, intende inserire una nuova figura all’interno dell’ufficio “Valutazioni di impatto”. La persona ricercata ha almeno 5 anni di esperienza nel settore, possiede competenze specifiche nel proprio ambito di lavoro e lavorerà a supporto diretto della coordinatrice dell’ufficio.
Di cosa si occupa l’ufficio “Valutazioni di impatto”
L’ufficio “Valutazioni di impatto”, all’interno dell’area “attività istituzionali”, presidia l’integrazione delle attività di valutazione di impatto all’interno dei programmi sostenuti dal Fondo. Si occupa anche di promuovere una cultura della valutazione all’interno delle comunità educanti e di far emergere ciò che si apprende grazie alle azioni del Fondo. Tra le sue attività rientrano, ad esempio:
• definire gli impatti attesi dei programmi sostenuti dal Fondo;
• scegliere gli enti che svolgeranno le valutazioni (soggetti valutatori), supervisionare e supportare i processi di definizione dei piani di valutazione e monitorare il loro lavoro;
• verificare, analizzare e diffondere i risultati delle valutazioni degli impatti;
• produrre report, organizzare o partecipare a momenti di confronto sulle valutazioni nei vari ambiti della povertà educativa;
• definire e gestire strumenti, procedure e processi interni per assicurare un monitoraggio efficace e lo sviluppo delle attività di valutazione, facilitando il lavoro insieme agli altri uffici e funzioni di Con i bambini.
L’ufficio lavora in stretta collaborazione con gli altri uffici dell’area “attività istituzionali” (bandi, monitoraggio, cofinanziamenti) e con le altre aree organizzative (direzione, comunicazione, amministrazione).
Profilo ricercato
La figura ricercata ha conoscenze e competenze adeguate sia nel campo della valutazione di impatto, sia in quello organizzativo e gestionale. In particolare, sono richiesti:
• competenze metodologiche: ottima conoscenza dei principali approcci e metodi per valutare l’impatto di progetti sociali e politiche pubbliche;
• competenze tecniche: capacità analitiche e di ricerca (ricerca desk, analisi dati), capacità di scrittura e presentazione (report, note e testi divulgativi), competenze digitali (uso del pacchetto Office intermedio o avanzato, software professionali), ottima conoscenza scritta e orale della lingua inglese;
• competenze organizzative, gestionali e relazionali: autonomia e capacità di gestione del tempo, lavoro in gruppo, cura e precisione nella gestione di archivi e strumenti di lavoro, capacità di relazione con diversi tipi di stakeholder;
• caratteristiche personali: curiosità, precisione, flessibilità, affidabilità;
• disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale, e solo raramente all’estero.
Saranno considerati come elementi aggiuntivi positivi:
• conoscenza del terzo settore e/o delle politiche educative;
• conoscenze metodologiche più ampie, che includano anche la ricerca sociale, oltre alla valutazione di impatto;
• competenze nell’uso di software per data analysis & visualization ed, eventualmente, competenze di grafica.
Cosa offre Con i bambini
L’inquadramento, la retribuzione e il tipo di contratto saranno definiti al termine della selezione in base all’esperienza e alle competenze delle persone candidate. A tutti i dipendenti di Con i bambini si applica il contratto nazionale dei servizi e del commercio.
La sede di lavoro è Roma. Dopo un adeguato periodo di inserimento e formazione, sarà possibile attivare modalità di lavoro flessibile (smart working) in accordo con la direzione. Sono previste attività di formazione e momenti di team building.
Come candidarsi
Per candidarsi è necessario compilare entro e non oltre il 27 marzo 2026 il form disponibile a questo link, allegando:
• il proprio CV (massimo 3 pagine);
• una lettera motivazionale (massimo una pagina);
• un documento di identità valido.
È inoltre possibile e facoltativo allegare una lettera di accompagnamento del CV (massimo una pagina, tramite l’apposito campo del form) con la descrizione delle esperienze pregresse più rilevanti rispetto ai requisiti richiesti.
Il processo di selezione comprende più fasi, tra cui colloqui e prove pratiche, per verificare il possesso dei requisiti richiesti. Saranno contattati solo i candidati e le candidate con profilo in linea con l’annuncio. L’analisi dei profili inizierà prima della chiusura delle candidature.
Per informazioni è possibile scrivere a affarigenerali@conibambini.org.
